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Cotisations sociales d'une société à responsabilité limitée (SARL) : ce qu'il faut savoir

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Vous pensez à créer ou avez créé une SARL et vous aimeriez connaître le régime social qui s'applique ? Nous vous présentons les informations nécessaires.

Le gérant associé majoritaire est affilié au . On dit qu'un gérant est majoritaire lorsqu'il détient au moins des parts de la société. régime des travailleurs indépendants 51 %

Les cotisations sociales attachées au gérant sont les suivantes :

  • Assurance maladie et maternité

  • Indemnités journalières

  • Retraite de base

  • Retraite complémentaire

  • Assurance vieillesse, invalidité, décès

  • Allocations familiales

  • Formation professionnelle

  • / CSG CRDS

Elles sont calculées sur les revenus professionnels du gérant. Il doit transmettre toutes les informations nécessaires à l'administration fiscale pour le calcul des cotisations sociales :

Services en ligne et formulaires

Normalement les cotisations sociales doivent être versées par le gérant lui-même, mais en pratique elles sont généralement prélevées directement sur le compte de la société. Les cotisations versées pour le compte du gérant sont déduite du résultat fiscal de la société.

Le paiement des cotisations se fait en deux étapes :

  • En décembre, l'entreprise reçoit un seul avis d'appel à cotisation provisionnel à payer l'année suivante

  • En octobre, elle reçoit une notification de régularisation des cotisations de l'année précédente, en fonction des revenus réels

Le versement des cotisations provisionnelles se fait soit tous les mois (le 5 ou le 20 du mois), soit tous les 3 mois (5 février, 5 mai, 5 août et 5 novembre).

Le versement peut se faire de l'une des manières suivantes :

  • Par télépaiement sur votre espace en ligne Urssaf

  • Par prélèvement automatique

  • Par virement

Où s'informer ?

Le gérant associé (minoritaire ou égalitaire) ou le gérant non associé a le statut d'assimilé-salarié : il dépend, tout comme le salarié, du régime général de la sécurité sociale.

Les cotisations sociales liées au dirigeant et versées par l'entreprise sont . Le dirigeant peut cependant, s'il le souhaite, souscrire en plus une assurance chômage complémentaire. les mêmes que celles d'un salarié cadre, sauf l'assurance chômage

Il bénéficie d'une assurance maladie-maternité, des allocations familiales, d'une assurance contre les accidents du travail, d'une assurance retraite de base, d'une assurance retraite complémentaire et d'une assurance prévoyance.

Le dirigeant n'ayant pas droit à l'assurance chômage, il n'a pas à verser la contribution d'assurance chômage.

Les cotisations et contributions sociales sont calculées sur les revenus suivants :

  • Salaires

  • Indemnités

  • Prestations sociales complémentaires

  • Revenus de remplacement en cas d'arrêt maladie, maternité ou accident du travail

  • Prestations familiales « extralégales » (prestation complémentaire aux avantages déjà proposés par la sécurité sociale)

  • Avantages en espèces servis par le comité social et économique (CSE)

  • Avantages en nature tels que nourriture et logement, mise à disposition de véhicule professionnel pour un usage privé

Les cotisations sociales sont dues par l'employeur et par le salarié.

C'est l'employeur des cotisations sociales sur la paie de ses salariés. qui retient le montant chaque mois

Il ces cotisations sociales à l'aide de la déclaration sociale nominative (DSN) celui de la période d'emploi considérée : doit ensuite déclarer et verser au plus tard le 15 du mois suivant

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L'employeur a la possibilité pour la déclaration sociale nominative trimestrielle. La déclaration et le versement des cotisations sociales devront être faites du trimestre suivant. d'opter au plus tard le 15 du premier mois

Les cotisations et contributions sociales dues sont les suivantes :

  • Cotisation Apec

  • Cotisation d'allocations familiales

  • Cotisation de sécurité sociale assurance maladie, maternité, invalidité et décès

  • Contribution solidarité d'autonomie (CSA)

  • Cotisation d'accidents du travail

  • Versement au fonds national d'aide au logement (FNAL)

  • Cotisation AGS

  • Forfait social

  • Versement transport

En plus de ces cotisations sociales, il y a des qui sont directement prélevées sur le salaire brut du salarié. cotisations salariales

Ces cotisations regroupent l'assurance vieillesse, la contribution sociale généralisée (), la contribution au remboursement de la dette sociale (), la cotisations chômage et la cotisations de retraite complémentaire. CSG CRDS

Les cotisations sociales sont dues par l'employeur et par le salarié.

C'est l'employeur des cotisations sociales sur la paie de ses salariés. qui retient le montant chaque mois

Il ces cotisations sociales à l'aide de la déclaration sociale nominative (DSN) celui de la période d'emploi considérée : doit ensuite déclarer et verser au plus tard le 15 du mois suivant

Services en ligne et formulaires

Les cotisations et contributions sociales dues sont les suivantes :

  • Cotisation Apec

  • Cotisation d'allocations familiales

  • Cotisation de sécurité sociale assurance maladie, maternité, invalidité et décès

  • Contribution solidarité d'autonomie (CSA)

  • Cotisation d'accidents du travail

  • Versement au fonds national d'aide au logement (FNAL)

  • Cotisation AGS

  • Forfait social

  • Versement transport

En plus de ces cotisations sociales, il y a des qui sont directement prélevées sur le salaire brut du salarié. cotisations salariales

Ces cotisations regroupent l'assurance vieillesse, la contribution sociale généralisée (), la contribution au remboursement de la dette sociale (), la cotisations chômage et la cotisations de retraite complémentaire. CSG CRDS

Les cotisations sociales sont dues par l'employeur et par le salarié.

C'est l'employeur des cotisations sociales sur la paie de ses salariés. qui retient le montant chaque mois

Il ces cotisations sociales à l'aide de la déclaration sociale nominative (DSN) celui de la période d'emploi considérée : doit ensuite déclarer et verser au plus tard le 5 du mois suivant

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Les cotisations et contributions sociales dues sont les suivantes :

  • Cotisation Apec

  • Cotisation d'allocations familiales

  • Cotisation de sécurité sociale assurance maladie, maternité, invalidité et décès

  • Contribution solidarité d'autonomie (CSA)

  • Cotisation d'accidents du travail

  • Versement au fonds national d'aide au logement (FNAL)

  • Cotisation AGS

  • Forfait social

  • Versement transport

En plus de ces cotisations sociales, il y a des qui sont directement prélevées sur le salaire brut du salarié. cotisations salariales

Ces cotisations regroupent l'assurance vieillesse, la contribution sociale généralisée (), la contribution au remboursement de la dette sociale (), la cotisations chômage et la cotisations de retraite complémentaire. CSG CRDS

Les cotisations sociales sont dues par l'employeur et par le salarié.

C'est l'employeur des cotisations sociales sur la paie de ses salariés. qui retient le montant chaque mois

Il ces cotisations sociales à l'aide de la déclaration sociale nominative (DSN) celui de la période de travail considérée : doit ensuite déclarer et verser au plus tard le 15 du mois suivant

Services en ligne et formulaires

Les cotisations et contributions sociales dues sont les suivantes :

  • Cotisation Apec

  • Cotisation d'allocations familiales

  • Cotisation de sécurité sociale assurance maladie, maternité, invalidité et décès

  • Contribution solidarité d'autonomie (CSA)

  • Cotisation d'accidents du travail

  • Versement au fonds national d'aide au logement (FNAL)

  • Cotisation AGS

  • Forfait social

  • Versement transport

En plus de ces cotisations sociales, il y a des qui sont directement prélevées sur le salaire brut du salarié. cotisations salariales

Ces cotisations regroupent l'assurance vieillesse, la contribution sociale généralisée (), la contribution au remboursement de la dette sociale (), la cotisations chômage et la cotisations de retraite complémentaire. CSG CRDS

Vous pouvez faire une estimation du montant des cotisations sociales que vous devrez payer lors de l'embauche d'un salarié :

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La société peut de cotisations et contributions sociales selon différents critères : bénéficier de réductions

La société peut de cotisations et contributions sociales selon différents critères : bénéficier d'exonérations

Nous avons choisi une liste de quelques mots avec les définitions qui leur correspondent afin de mieux comprendre le régime social d'une société à responsabilité limitée (SARL) :

  •  : réduction forfaitaire ou proportionnelle appliquée sur la base de calcul d'un impôt (revenus, valeur d'un bien, etc.) Abattement

  • : base sur laquelle sont appliqués les taux des différentes cotisations et contributions Assiette 

  • : impôt dédié à des projets particuliers (CSG et CRDS dédiées au financement de la Sécurité sociale) Contribution 

  • : prélèvement qui ouvre droit à des prestations sociales Cotisation 

  •  : mécanisme de réduction des cotisations et contributions sociales Décote

  • : déclaration en ligne produite tous les mois à partir de la fiche de paie. Elle doit être remplie par tous les employeurs du secteur privé. Déclaration sociale nominative (DSN)

  • : dispense du paiement d'une ou plusieurs cotisations et contributions sociales Exonération 

  • : somme d'argent versée au salarié par la sécurité sociale en cas d'accident, de maladie ou de maternité Indemnités journalières 

  • : cotisations et contributions sociales à la charge de l'employeur Part patronale 

  • : cotisations et contributions sociales à la charge du salariés Part salariale 

  • : société qui doit payer une cotisation ou une contribution sociale et qui ne l'a pas encore fait Redevable 

Autre vocabulaire

  • : ensemble des dépenses engagées par un salarié ou un dirigeant pour son activité professionnelle (repas, trajets quotidiens....) Frais réels

  • : cumul des rémunérations brutes des salariés d'un établissement Masse salariale

  • : organisme chargé de recevoir le paiement des cotisations (par exemple, l'Urssaf) Organisme de recouvrement

  •  : prestation complémentaire aux avantages déjà proposés par la sécurité sociale Prestation familiale extralégale

  • : régime social simplifié réservé aux micro-entrepreneurs Régime micro-social

  • : intégralité des sommes perçues par un salarié au titre de son contrat de travail avant la déduction des cotisations et contributions sociales indépendantes Rémunération brute

  • : système permettant de verser toutes les cotisations et contributions sociales dues par l'employeur en un seul versement auprès de l'Urssaf Versement en lieu unique (VLU)

Et aussi sur service-public.fr

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