Passeport

Rupture du contrat de travail pour cas de force majeure

En cas de , le contrat de travail du salarié peut être rompu sans avoir à suivre une procédure particulière. Le salarié peut percevoir des indemnités sous certaines conditions. Nous faisons un point sur la réglementation. force majeure

La force majeure est un événement qui remplit l'ensemble des suivantes : 3 caractéristiques

(imprévisible) Ne peut pas être prévu
(irrésistible) Ne peut pas être surmonté
échappant au contrôle de la personne concernée. Fait extérieur

La poursuite du contrat de travail en raison de cet événement est rendue impossible. Par exemple, la destruction totale de l'entreprise à la suite d'un incendie sans possibilité de reprise de l'activité.

La rupture du contrat de travail pour cas de force majeure est un mode spécifique de rupture du contrat de travail. Ce n'est pas un licenciement.

L'employeur informe le salarié par écrit de la rupture. Le contrat de travail est rompu immédiatement.

L'employeur remet au salarié les qui lui sont dus. documents de fin de contrat

À savoir

Si le salarié estime que les conditions d'une rupture du contrat pour cas de force majeure ne sont pas réunies, il peut . saisir le conseil de prud'hommes

Les indemnités que peut percevoir un salarié diffèrent selon la nature du contrat de travail.

Elles diffèrent également si la rupture est du fait d'un ou non. sinistre

Le salarié perçoit une indemnité compensatrice. Son montant est égal au celui de et de auquel le salarié aurait pu prétendre. l'indemnité de licenciement l'indemnité compensatrice de préavis

Il perçoit aussi . l'indemnité compensatrice de congés payés

Le salarié perçoit uniquement . l'indemnité compensatrice de congés payés

d'indemnité de licenciement et d'indemnité compensatrice de préavis. Il ne perçoit pas

Le salarié perçoit une indemnité compensatrice. Son montant est égal aux rémunérations que le salarié aurait dû percevoir jusqu'au terme du contrat.

Il perçoit aussi . l'indemnité compensatrice de congés payés

L'indemnité de fin de contrat (ou prime de précarité) n'est pas versée.

Le salarié perçoit uniquement . l'indemnité compensatrice de congés payés

L'indemnité de fin de contrat (ou prime de précarité) n'est pas versée.

Le salarié perçoit . l'indemnité compensatrice de congés payés

L'indemnité de fin de mission (ou prime de précarité) n'est pas versée.

À noter

La rupture du contrat de mise à disposition, c'est-à-dire du contrat conclu entre l'entreprise de travail temporaire et l'entreprise utilisatrice, n'est pas un cas de force majeure.

Le salarié perçoit . l'indemnité compensatrice de congés payés