Handicap : travail en entreprise adaptée
Pérennisation de dispositifs
Deux décrets du 10 février 2024 ( et ) confirment la possibilité pour les entreprises adaptées de conclure des contrats à durée déterminée (CDD Tremplin), ainsi que la création d’entreprises adaptées destinées à l’activité exclusive de travail temporaire. n°2024-99 n°2024-100
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L'entreprise adaptée est une entreprise du avec la particularité d'employer un certain nombre de personnes en situation de handicap. Pour être embauché, vous devez avoir obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) et être sans emploi. Les conditions de travail sont adaptées à vos capacités liées à votre handicap. milieu ordinaire de travail
L'entreprise adaptée est une entreprise du de travail avec la particularité d'employer une proportion de travailleurs handicapés dans l'effectif de l'entreprise. milieu ordinaire
En contrepartie, l'entreprise adaptée perçoit des . aides financières pour l'emploi de chaque travailleur en situation de handicap
En tant que travailleur handicapé, L'entreprise adaptée vous permet d'exercer une activité professionnelle ou d'acquérir une 1 expérience professionnelle en prenant en compte vos possibilités liées à votre handicap. re
L'entreprise peut vous former et vous faire évoluer dans l'entreprise elle-même ou vers d'autres employeurs.
L'entreprise adaptée peut également être une étape pour accéder à une entreprise ordinaire en proposant 3 dispositifs de transition :
: ce contrat vous offre un accompagnement individualisé pour élaborer votre projet professionnel et vous forme à la recherche d'un emploi durable auprès d'autres employeurs. Il est d'une durée de 4 à 24 mois et est conclu avec une entreprise adaptée volontaire. Ce dispositif est en cours d'expérimentation jusqu'au 31 décembre 2023 dans toute la France. Le CDD Tremplin
auprès d'un employeur prêt à vous embaucher pendant 12 à 24 mois. Ce dispositif vous permet de travailler chez l'employeur intéressé tout en restant salarié de l'entreprise adaptée qui vous accompagne et vous forme jusqu'à l'embauche définitive par l'autre employeur. La mise à disposition
vous offre la possibilité d'effectuer des missions d'intérim prenant en compte vos possibilités liées à votre handicap chez différents employeurs tout en restant salarié de l'entreprise adaptée. Elle vous propose également un accompagnement et des formations pour améliorer vos compétences. Ce dispositif est en cours d'expérimentation jusqu'au 31 décembre 2023 dans toute la France. L'entreprise adaptée de travail temporaire (EATT)
Attention
l'entreprise adaptée n'est pas une structure médico-sociale, à la différence des . établissements et services d'aide par le travail (Ésat)
Vous pouvez présenter votre candidature directement à une entreprise adaptée près de chez vous :
Services en ligne et formulaires
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Annuaire des entreprises adaptées
Union nationale des entreprises adaptées
Votre conseiller référent emploi de France Travail (anciennement Pôle emploi) ou d'un Cap emploi ou d'une mission locale peut également vous proposer à une entreprise adaptée.
Pour être embauché par une entreprise adaptée, vous devez remplir les 2 conditions suivantes :
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Être sans emploi depuis au moins 2 ans continus ou discontinus dans les 4 dernières années
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Être bénéficiaire de la délivrée par la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) CDAPH
D'autres critères sont pris en compte selon que vous présentez votre candidature directement à une entreprise adaptée ou êtes proposé par votre conseiller référent emploi ou mission locale.
Vous devez remplir l'une des conditions suivantes :
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Être âgé de plus de 55 ans
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Sortir d'un depuis moins de 1 an établissement et services d'aide par le travail (Esat)
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Être réfugié ou demandeur d'asile
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Sortir d'un établissement et services de réadaptation professionnelle (ESRP) depuis moins de 1 an
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Sortir d'un institut médico-éducatif ou un institut d'éducation motrice ou un institut médico-professionnel, depuis moins de 1 an, avec un projet professionnel
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Sortir ou être suivi par un service d'accompagnement médico-social pour adultes handicapés ou un service d'accompagnement à la vie sociale ou une unité d'évaluation, de réentrainement et d'orientation sociale et professionnelle, avec un projet professionnel à consolider
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Sortir d'une unité localisée pour l'inclusion scolaire (Ulis) ou d'un établissement régional d'enseignement adapté (EREA), depuis moins de 1 an
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Sortir d'un centre de formation des apprentis depuis moins de 1 an avec un projet professionnel à consolider
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Percevoir la , c'est-à-dire être invalide capable d'exercer une activité rémunérée ou invalide absolument incapable d'exercer une profession quelconque pension d'invalidité de catégorie 1 ou 2
Vous devez remplir l'une des conditions suivantes :
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Percevoir ou ou ou ou l'allocation temporaire d'attente (ATA) ou ou le l'allocation aux adultes handicapés (AAH) l'allocation supplémentaire d'invalidité (ASI) l'allocation de solidarité spécifique ASS l'allocation pour demandeur d'asile (ADA) l'allocation veuvage revenu de solidarité active (RSA)
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Sortir d'un depuis moins de 1 an établissement et services d'aide par le travail (Esat)
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Être réfugié ou demandeur d'asile
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Avoir un niveau de formation inférieur ou égal au ou CAP BEP
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Sortir d'une unité localisée pour l'inclusion scolaire (Ulis) ou d'un établissement régional d'enseignement adapté (EREA), depuis moins de 1 an
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Sortir d'un centre de formation des apprentis depuis moins de 1 an avec un projet professionnel à consolider
Vous avez le statut de salarié et êtes donc soumis aux mêmes règles que les autres salariés en matière de droit à congé, protection sociale (maladie, maternité, indemnités chômage et retraite), et cessation du contrat de travail.
Vous touchez une rémunération au moins égale au Smic mensuel net, soit . 1 398,70 €
Et aussi sur service-public.fr
Où s'informer ?
Textes de référence
- Code du travail : articles L5213-13 à L5213-19-1
Fonctionnement - Code du travail : articles R5213-62 à R5213-68
Proportion minimale de travailleurs handicapés dans une entreprise adaptée - Décret n°2018-990 du 14 novembre 2018 relatif à l'expérimentation par les entreprises adaptées d'un accompagnement des transitions professionnelles des travailleurs handicapés
- Décret n°2019-360 du 24 avril 2019 relatif à l'expérimentation des entreprises adaptées de travail temporaire portant modalités de mise en œuvre, de financement et d'évaluation
- Arrêté du 19 avril 2022 relatif aux critères des recrutements opérés hors expérimentation, soit sur proposition du service public de l'emploi, soit directement par les entreprises adaptées
- Arrêté du 22 avril 2022 fixant la liste des entreprises adaptées retenues pour mener l'expérimentation d'un accompagnement des transitions professionnelles en recourant au CDD
- Arrêté du 22 avril 2022 fixant la liste des organismes habilités à créer une entreprise adaptée de travail temporaire
Services en ligne et formulaires
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Annuaire des entreprises adaptées
Union nationale des entreprises adaptées
Pour en savoir plus
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Site du Secrétariat d'État chargé des personnes handicapées
Ministère chargé du handicap -
Dossier sur les entreprises adaptées
Ministère chargé du travail
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