Particuliers

Quels sont les droits à congés payés d'un salarié travaillant à temps partiel ?

Le salarié travaillant à bénéficie de la même garantie de traitement qu'un salarié travaillant à temps plein. temps partiel

Le salarié travaillant à temps partiel a droit à la même durée de qu'un salarié travaillant à temps plein. congés payés

Le salarié travaillant à temps partiel a droit à par mois de effectué chez le même employeur. 2,5 travail effectif

Cela correspond à , soit pour une année complète de travail. 30 jours ouvrables 5 semaines

Le salarié travaillant à temps partiel a droit à la même durée de congés payés qu'un salarié travaillant à temps plein pendant un , quelque soit sa nature : arrêt maladie d'origine non professionnelle ou d'origine professionnelle. arrêt maladie

À noter

L'employeur fixe les règles de prise des congés payés en respectant le principe d'égalité entre les salariés travaillant à temps plein et les salariés travaillant à temps partiel. Les salariés travaillant à temps partiel ne doivent pas avoir plus de congés payés que les salariés travaillant à temps plein.

Le décompte des jours de congés payés du salarié travaillant à temps partiel est effectué de la manière suivante par l'employeur :

Prise en compte du 1 jour de départ en congé ^er

prise en compte de tous les jours inclus dans la période d'absence jusqu'à la reprise du travail. Et ouvrables

L'employeur peut calculer les jours de congés en . Dans ce cas, ce mode de calcul doit garantir au salarié des droits à congés au moins égaux à ceux calculés en jours ouvrables. jours ouvrés

Exemple

Un salarié travaille à temps partiel le lundi, le mardi, le jeudi et le vendredi, à l'exception du mercredi de la semaine et de ses 2 jours de repos hebdomadaires (le samedi et le dimanche) :

Le salarié demande des journées de congé le lundi et le mardi : 3 jours de congés sont alors décomptés (le lundi, le mardi même si le salarié ne travaille pas ce jour dans le cadre de son temps partiel). ouvrables et le mercredi
Le salarié demande des journées de congé le jeudi et le vendredi : 3 jours ouvrables de congés sont alors décomptés (le jeudi, le vendredi et le samedi, le mercredi étant considéré comme la journée durant laquelle le salarié est en temps partiel).
Le salarié demande une semaine de congés : 6 jours ouvrables de congés alors sont décomptés.