Un salarié qui suit une formation en dehors du temps de travail est-il rémunéré ?
Non, la formation effectuée par un salarié du secteur privé en dehors du temps de travail (RTT, congé annuel, parental, sans solde...) n'est pas rémunérée. Cependant, dans certains cas, une compensation financière pour garde d'enfants est possible.
L'initiative de la formation relève du salaré ou de l'employeur. La peut relever des 2. reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)
Lorsqu'un salarié utilise son ou sollicite un pour se former, il ne perçoit compte personnel de formation (CPF) projet de transition professionnelle (PTP) en dehors du temps de travail pas de rémunération.
Le salarié lors de formations se déroulant hors temps de travail. n'est pas rémunéré
En principe, ces formations ont lieu dans le cadre du . plan de développement des compétences
Il peut s'agir d'une formation suivie dans le cadre d'actions de formation déterminées par accord collectif d'entreprise ou de branche.
L' peut aussi prévoir des contreparties pour compenser les éventuels frais de garde d'enfant. accord collectif
Le consentement du salarié est obligatoire pour ces formations hors temps de travail.
La formation hors temps de travail dans le cadre de la . reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) n'est pas rémunérée
Où s'informer ?
Textes de référence
- Code du travail : articles L6321-2 à L6321-8
Régimes applicables aux heures de formation - Code du travail : article R6321-4
