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Licenciement économique : préavis de licenciement et fin du contrat de travail

Lorsque l'employeur décide de licencier un salarié pour un motif économique, il lui son licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception. La 1 présentation de cette lettre par les services de la Poste fixe le point de départ du préavis. notifie ^re

Le salarié doit-il effectuer un préavis ? Quelles sont les indemnités versées par l'employeur au salarié ? L'employeur doit-il remettre des documents au salarié à la fin du préavis ?

Nous faisons un point sur la réglementation.

Oui, le salarié doit en principe effectuer un préavis. Le contrat dès la notification du licenciement économique. n'est pas interrompu

Toutefois, le salarié n'effectue pas de préavis dans les cas suivants :

Dispense de préavis par l'employeur. Dans ce cas, le salarié ne travaille pas. Il est payé par l'employeur comme s'il avait travaillé jusqu'à la fin du préavis.

Acceptation par le salarié du , d'un ou d'un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) congé de reclassement congé de mobilité

Le licenciement économique est par lettre recommandée avec accusé de réception. notifié

La date de 1 présentation de cette lettre recommandée par les services de la Poste fixe le point de départ du préavis de licenciement. ^re

À la fin de son contrat de travail, le salarié touche son dernier salaire.

Il touche également, lorsqu'il en remplit les conditions, les indemnités ou sommes suivantes :

Indemnité de licenciement
Indemnité compensatrice de préavis
, Indemnité compensatrice de congés payés
Indemnité supplémentaire dite (notamment en cas de ou de plan de départ volontaire) supralégale plan de sauvegarde de l'emploi
Contrepartie financière prévue en cas de clause de non-concurrence

L'employeur remet les documents suivants au salarié :

À noter

Lorsqu'un dispositif d' est mis en place dans l'entreprise, l'employeur remet au salarié, à la fin du contrat de travail, un état récapitulatif des sommes épargnées. épargne salariale