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Rupture du contrat de travail d'une assistante maternelle par un particulier employeur

Le particulier employeur qui emploie une assistante maternelle agréée peut décider rompre son contrat de travail. Cette rupture de contrat a les mêmes effets qu'un licenciement, mais obéit à des règles spécifiques. La situation diffère selon que le contrat est un ou un . Nous faisons le point sur la réglementation. CDI CDD

Le contrat de travail de l'assistante maternelle peut ou dite si elle est prévue au contrat de travail. librement être rompu pendant la période d'essai période d'adaptation

Cette rupture doit être , mais il n'est pas obligatoire d'en indiquer le motif. par écrit

Néanmoins, ce motif ne peut pas être fondé sur un critère ou illicite. discriminatoire

Oui l'employeur peut rompre le contrat de travail de l'assistante maternelle. C'est ce que l'on appelle .

L'employeur n'a pas l'obligation d'indiquer le motif du retrait de l'enfant. Néanmoins, il ne peut pas être fondé sur un critère ou illicite. discriminatoire

Dans certains cas, l'assistante maternelle est protégée contre la rupture de son contrat de travail.

Au-delà de la période d'essai, il est possible de ne plus confier l'enfant à l'assistante maternelle et de rompre le contrat de travail.

L'employeur peut exercer . Ce retrait entraine la rupture du contrat de travail. son droit de retrait de l'enfant

Cette décision de rupture (pour retrait de l'enfant) est par avec ou contre . notifiée lettre recommandée AR remise en main propre décharge

L'entretien préalable n'est pas nécessaire.

Pendant la grossesse de l'assistante maternelle, la rupture du contrat est uniquement dans les 2 cas suivants : possible

Faute grave
Impossibilité de le contrat pour un motif étranger à la grossesse maintenir

L'employeur qui souhaite rompre le contrat de travail par lettre recommandée avec ou remise en main propre contre . notifie la rupture AR décharge

L'entretien préalable n'est pas nécessaire.

La lettre devra préciser les retenus. obligatoirement motifs

La rupture du contrat pendant le congé maternité de l'assistante maternelle. n'est pas possible

La de rupture du contrat, ce motif étant . maladie ne peut pas être le motif discriminatoire

Il est possible de rompre le contrat de travail pendant cette période pour . un motif étranger à la maladie

L'employeur qui souhaite rompre le contrat de travail par lettre recommandée avec ou remise en main propre contre . notifie la rupture AR décharge

L'entretien préalable n'est pas nécessaire.

Il n'est pas obligatoire d'indiquer le motif de rupture, mais dans ce contexte, il est conseillé de le faire pour limiter les litiges.

Dans les cas suivants, la rupture du contrat de travail s'impose à l'employeur et à l'assistante maternelle.

Le de l'enfant confié entraîne la rupture automatique du contrat de travail au jour du décès. décès

L'employeur ou un tiers, informe par écrit l'assistante maternelle de la date du décès de l'enfant.

Les services du département doivent à l'employeur de l'agrément de l'assistante maternelle. notifier la suspension, la modification ou le retrait

La suspension, le retrait ou la modification de l'agrément s'impose à l'employeur et à l'assisante maternelle.

À partir de cette notification, l'enfant ne peut plus être confié à l'assistante maternelle.

Le particulier employeur notifie à l'assistante maternelle par lettre ou par lettre remise en main propre contre décharge le de l'enfant. RAR retrait forcé

Celui-ci prend effet à la date de notification de la suspension, de la modification ou du retrait de l'agrément par les services du département.

Attention

l'employeur et l'assistante maternelle pour rompre le contrat de travail. ne peuvent pas conclure de

En cas de retrait de l'enfant, entre les parties. un préavis est à respecter

L'ancienneté pour déterminer la durée du préavis est avec ou de remise en main propre contre . calculée au jour de la date d'envoi de la lettre recommandée AR décharge

La durée minimum du préavis dépend de de l'assistante maternelle au service du particulier employeur. l'ancienneté

Durée du préavis selon l'ancienneté de l'assistante maternelle
Ancienneté de l'assistante maternelle	Durée minimum du préavis
Inférieure à 3 mois	8 jours calendaires
Supérieure à 3 mois et inférieure à 1 an	15 jours calendaires
Supérieure à 1 an	1 mois calendaire

Peut-on être dispensé de préavis ?

Les règles varient selon que la dispense est à l'initiative de l'employeur ou de l'assistante maternelle.

Le salarié est rémunéré comme s'il avait travaillé pendant cette période. La période du préavis non travaillée est prise en compte pour la détermination du droit à congés payés et pour le calcul de l'ancienneté.

Les règles varient selon que l'employeur accorde ou non la dispense de préavis.

Le contrat de travail prend fin au dernier jour travaillé. Le salarié n'est pas payé pour la partie du préavis non réalisé.

Si l'employeur refuse, le salarié doit effectuer le préavis.

Si le salarié n'effectue pas le préavis, l'employeur peut demander au salarié de lui verser une indemnité égale au montant de la rémunération nette correspondant à la durée du préavis non réalisé. Il peut également demander des . dommages-intérêts

Le préavis peut-il être reporté ou suspendu ?

Le préavis est suspendu dans les situations suivantes :

Arrêt de travail consécutif à un accident du travail ou à une maladie professionnelle
Congé de maternité ou d'adoption
Prise de congés payés, sauf si les parties conviennent du contraire par un accord écrit

Ces périodes de suspension reportent le terme du préavis.

À noter

en cas de , de ou de , il n'y a . Le contrat est rompu le jour de la de la rupture par le particulier employeur. faute grave faute lourde retrait de l'agrément pas de préavis notification

Le préavis commence le jour de 1 de la lettre recommandée avec notifiant la du contrat de travail, ou le jour de remise en main propre contre à l'employeur. ^re présentation AR rupture décharge

En cas de retrait de l'enfant, les indemnités suivantes sont dues :

Indemnités de rupture

À partir de , une indemnité de rupture est . Elle n'est pas due en cas de . 9 mois d'ancienneté due faute grave ou lourde

se calcule à la date de la lettre la rupture. L'ancienneté d'envoi notifiant

En cas de de l'enfant du particulier employeur, cette condition d'ancienneté est et l'indemnité est due. décès supprimée

Son est égal à du total des salaires bruts perçus pendant la du contrat (hors indemnités d'entretien et de repas). montant 1/80 ^e durée

À noter

Cette indemnité n'est due en cas de modification, suspension ou de retrait d'agrément. pas

Indemnité compensatrice de congés payés

S'il reste des congés payés non pris à la date de rupture du contrat, une payés est due. indemnité compensatrice de congés

Cette indemnité est égale au plus élevé des 2 montants :

Rémunération brute perçue par le salarié pour une durée du travail équivalente à celle des congés payés restants
1/10 de la rémunération totale brute perçue au cours de l'année de référence ^e

À savoir

si l'accueil s'effectue sur 46 semaines ou moins, l'employeur procède s'il y a lieu à une qui ne peut être qu'à l'avantage de l'assistante maternelle. régularisation de salaire

Documents à remettre

Le particulier employeur remettre les documents suivants : doit

Certificat de travail
qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail Reçu pour solde de tout compte
Attestation destinée à France Travail (anciennement Pôle emploi)

Un service permet de réaliser en ligne les démarches liées à la rupture du contrat de travail :

Services en ligne et formulaires

Démarches de fin de contrat garde d'enfant
Urssaf

Délai de remise des documents

Les délais de remise des documents varient si le salarié fait un préavis ou non.

Les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.

Les documents sont remis à la la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis non exécuté.

Les documents sont remis au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillé.

Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l'employeur au salarié qui en fait la demande.

À noter

lorsque le préavis est inférieur à 2 semaines, les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.

Les documents sont remis au plus tard 2 semaines calendaires après le dernier jour travaillé.

Une attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement peut être remise par l'employeur au salarié qui en fait la demande.

À noter

Lorsque la dispense partielle de préavis est inférieure à 2 semaines, les documents sont remis à la date de fin de contrat, c'est-à-dire à la fin du préavis.

Les litiges relèvent de la compétence du du lieu de domicile de l'assistante maternelle. conseil de prud'hommes

Où s'informer ?

Conseil de prud'hommes

Le contrat de travail de l'assistante maternelle peut librement être rompu.

Cette rupture doit être notifiée par écrit, mais il n'est pas obligatoire d'en indiquer le motif. Néanmoins, ce motif ne peut pas être fondé sur un critère ou illicite. discriminatoire

L'employeur qui souhaite rompre la période d'essai doit respecter un délai de prévenance dans les conditions prévues suivantes :

Délai de prévenance minimum en fonction de la durée de présence
Durée de présence	Délai de prévenance minimum
Moins de 8 jours	24 heures
Entre 8 jours et 1 mois	48 heures

Au-delà de la période d'essai, la rupture anticipée du est autorisée dans les cas suivants : CDD

Accord entre l'employeur et le salarié
Faute grave
Force majeure

En dehors de ces cas, la rupture anticipée du CDD peut ouvrir droit à des . dommages et intérêts

Leur montant est au moins égal aux rémunérations qui auraient été perçues jusqu'à la fin du contrat.

L'employeur doit verser à l'assistante maternelle les indemnités suivantes :

Indemnités de fin de contrat

L'employeur à l'assistante maternelle une indemnité (dite ) égale à de la rémunération brute versée pendant le contrat. Cette indemnité n'est due dans les cas de rupture pour ou de . verse de fin de contrat indemnité de précarité 10 % totale pas faute grave

Indemnité compensatrice de congés payés

S'il reste des congés payés non pris à la date de rupture du contrat, une payés est due. indemnité compensatrice de congés

Cette indemnité est égale au plus élevé des 2 montants :

Rémunération brute perçue par le salarié pour une durée du travail équivalente à celle des congés payés restants
1/10 de la rémunération totale brute perçue au cours de l'année de référence ^e

À savoir

si l'accueil s'effectue sur, l'employeur procède s'il y a lieu à une régularisation de salaire qui ne peut être qu'à l'avantage de l'assistante maternelle. 46 semaines ou moins

À la date de fin du contrat de travail, le particulier employeur remet obligatoirement au salarié les documents suivants :

Certificat de travail
qui détaille les sommes versées lors de la rupture du contrat de travail Reçu pour solde de tout compte
Attestation destinée à France Travail (anciennement Pôle emploi)

Un service permet de réaliser en ligne les démarches liées à la rupture du contrat de travail :