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Un salarié peut-il être dispensé de la visite médicale d'embauche ?

Lors de l'embauche d'un nouveau salarié, l'employeur doit organiser, en principe, une visite d'embauche auprès de la médecine du travail. Cette visite, appelée , doit avoir lieu dans les 3 mois suivant l'embauche. visite d'information et de prévention (Vip)

Toutefois, un salarié peut être dispensé d'effectuer une Vip.

Les conditions de cette dispense varient selon que le salarié soit embauché par une entreprise de travail temporaire (intérimaire) ou non.

Les conditions de dispense de la Vip diffèrent selon la situation du salarié dans l'entreprise.

Lorsque le salarié a bénéficié d'une Vip dans les précédant son embauche, l'organisation d'une nouvelle Vip n'est pas requise dès lors que les suivantes sont réunies : 5 ans 3 conditions

Occupation par le salarié d'un présentant des risques d'exposition équivalents emploi identique
Détention par le de la professionnel de santé dernière attestation de suivi ou du dernier avis d'aptitude
ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail émis par le médecin du travail au cours des 5 dernières années. Aucun avis d'inaptitude

Lorsque le salarié a bénéficié d'une Vip dans les précédant son embauche, l'organisation d'une nouvelle Vip n'est pas requise dès lors que les suivantes sont réunies : 3 ans 3 conditions

Occupation par le salarié d'un présentant des risques d'exposition équivalents emploi identique
Détention par le de la professionnel de santé dernière attestation de suivi ou du dernier avis d'aptitude
ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail émis par le médecin du travail au cours des 3 dernières années. Aucun avis d'inaptitude

À savoir

Indépendamment de la Vip, le salarié bénéficie, à sa demande ou à celle de l'employeur, d'un examen par le médecin du travail.

Avant une nouvelle mission, l'organisation d'une nouvelle Vip n'est pas requise quand les 3 conditions suivantes sont réunies :

Le a pris connaissance d'une attestation de suivi délivrée pour un même emploi dans les. personnel de santé 2 années précédant l'embauche
Le travailleur est appelé à occuper un présentant des risques d'exposition équivalents. emploi identique
Au cours des , le médecin du travail n'a pas émis ni de mesure individuelle d'aménagement, d'adaptation, de transformation du poste ou du temps de travail. 2 dernières années d'avis d'inaptitude