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Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) pour un salarié (secteur privé)

Vous êtes salarié du secteur privé et vous envisagez de changer de métier ou de profession ? Vous souhaitez bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle ? Une reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite , peut être une solution. Nous vous présentons les informations à connaître. Pro-A

Vous êtes concerné par la Pro-A si vous êtes dans : l'un de ces cas de figure

En contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
Sportif ou entraîneur professionnel en contrat à durée déterminée (CDD)

En à durée indéterminée contrat unique d'insertion (CUI)
Placé en . position d'activité partielle

Vous devez avoir un sanctionné par une certification enregistrée au RNCP (Bac+3). niveau de qualification inférieur au grade de la licence

La reconversion ou la promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite , vous permet : Pro-A

De changer de métier ou de profession
de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle. Ou

Pour ce faire, la Pro-A doit aboutir à l'obtention d'une certification professionnelle.

Oui, ce parcours enseignements théoriques et activité professionnelle. alterne

Les formations pouvant être suivies dans le cadre de la Pro-A sont les suivantes :

Diplôme ou titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) Répertoire national des certifications professionnelles
Certificat de qualification professionnelle (CQP)
Qualification reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche
Validation des acquis de l'expérience (VAE)

Vous pouvez par branche : consulter la liste des certifications professionnelles éligibles à la Pro-A

Services en ligne et formulaires

Connaître les certifications professionnelles éligibles à la Pro-A par branche
Centre pour le développement de l'information sur la formation (Centre Inffo)

La Pro-A peut aboutir à l'obtention du (certificat Cléa) lié aux savoirs de base. socle de connaissances et de compétences professionnelles

Si vous souhaitez bénéficier d'une Pro-A, vous en faîtes la demande à votre employeur de préférence par lettre recommandée avec avis de réception (LRAR).

En cas de réponse positive de sa part, un avenant au contrat de travail doit être signé par vous et votre emplpyeur.

Votre employeur peut prendre l'initiative dans le cadre du de l'entreprise. plan de de développement des compétences

La Pro-A se déroule selon les règles et la durée applicables au . contrat de professionnalisation

Ainsi, la durée des actions certifiantes se situe entre 6 et 12 mois.

Cette durée peut être allongée jusqu'à 36 mois pour certains publics (exemple : pour les jeunes non qualifiés de 16 à 25 ans révolus, qui n’ont pas validé un 2nd cycle de l’enseignement secondaire).

Un peut prévoir que pour certains bénéficiaires cette durée soit de 24 mois. accord de branche

À savoir

La et ne sont pas concernés par ces durées. VAE Cléa

Cette formation peut se dérouler du temps de travail. pendant ou en dehors

Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, vous devez donner votre accord écrit.

À noter

Le fait que la Pro-A se déroule pendant et/ou hors temps de travail est précisé dans l'avenant au contrat de travail. Cet avenant implique votre accord et celui de votre employeur.

Votre contrat de travail fait l'objet d'un signé par vous et l'employeur précisant notamment : avenant

Des informations liées au tuteur
L'emploi visé par la Pro-A.

Cet avenant peut prendre la forme du cerfa n°16155 :

Services en ligne et formulaires

Reconversion ou promotion par alternance - Pro-A (avenant au contrat) Cerfa n°16155*02
Ministère chargé du travail

À noter

Cet avenant au contrat de travail contenir de . ne peut pas clause de dédit-formation

Votre employeur adresse dans les 5 qui suivent le dossier de la Pro-A une demande de financement à son jours calendaires Opco.

Votre rémunération n'est pas la même selon que vous effectuez cette formation pendant ou hors temps de travail.

Les formations effectuées donnent lieu au par votre employeur de votre rémunération. maintien

La formation n'est pas rémunérée.

Pendant la durée de la formation, vous bénéficiez des prestations de la Sécurité sociale (couverture maladie, accident du travail...).

Oui, vous bénéficiez de l'aide d'un tuteur choisi par l'employeur parmi les salariés qualifiés de l'entreprise.

Le tuteur doit :

Être volontaire
Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification en lien avec l'objectif de professionnalisation visé.

Les missions du tuteur sont les suivantes :

Vous accueillir, vous aider, vous informer et vous guider
Organiser votre activité du salarié et contribuer à l'acquisition des savoir-faire professionnels
Veiller au respect de votre emploi du temps
Participer à l'évaluation du suivi de votre formation.