Une salariée peut-elle interrompre son congé parental pour prendre un congé de maternité ?
Oui, la salariée enceinte durant son congé parental d'éducation à ou à peut interrompre son congé parental de manière anticipée pour prendre un . temps plein temps partiel congé de maternité
La salariée peut mettre fin à son congé parental de manière anticipée pour bénéficier d'un nouveau congé de maternité. L'employeur ne peut pas s'y opposer.
La salariée doit adresser une lettre avec à son employeur au moins avant la date à laquelle elle souhaite débuter son congé de maternité. RAR 1 mois
La lettre précise les dates présumées de début et de fin du congé de maternité.
La déclaration doit être accompagnée d'un établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la salariée. certificat
Ce certificat atteste de l'état de grossesse de la salariée et précise la de l'accouchement. date présumée
La salariée doit effectuer sa déclaration de grossesse auprès de la ou de la (si elle dépend du régime agricole) et de la au cours des de sa grossesse. CPAM MSA Caf 14 premières semaines
La déclaration doit être accompagnée d'un établi par le médecin ou la sage-femme qui suit la grossesse de la salariée. certificat
Ce certificat atteste de l'état de grossesse de la salariée et précise la de l'accouchement. date présumée
La salariée perçoit alors des durant la durée du congé prénatal (avant l'accouchement) et la durée du congé postnatal (après l'accouchement). de maternité
Un simulateur permet d'obtenir une estimation du montant des IJ :
Services en ligne et formulaires
-
Calculer les indemnités journalières maternité ou paternité
Caisse nationale d'assurance maladie (Cnam)
Le est également versé pendant toute la durée du congé de maternité.
Où s'informer ?
Textes de référence
- Code de la sécurité sociale : article L161-9
Droits à indemnisation pendant le congé parental, le congé maladie ou le congé maternité - Code de la sécurité sociale : article D161-2
Droits à l'indemnisation lors de la reprise du travail
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