Carte nationale d’identité

La grève est une cessation collective et concertée du travail en vue d'appuyer des revendications professionnelles.

La grève doit donc réunir les 3 conditions suivantes :

• Arrêt du travail total

• Arrêt du travail par l'ensemble des salariés grévistes collectif

• Connaissance par l'employeur de (portant sur le salaire, les conditions de travail, la défense des droits...) revendications professionnelles

Pour être qualifié de grève, le mouvement doit être suivi par au moins 2 salariés.

Toutefois, un salarié peut faire grève au sein de l'entreprise dans les conditions suivantes : seul

• Soit le salarié accompagne un appel à la grève lancé au niveau national

• Soit il est l'unique salarié dans l'entreprise

Tout salarié peut faire grève. Il ou représentant du personnel . n'est pas nécessaire d'être syndiqué pour faire grève

, le salarié n'a pas à informer son employeur de son intention de faire grève. Non

C'est à l'employeur de constater l'absence du salarié le jour de la grève et de lui demander les raisons de son absence. Le salarié peut cependant prévenir son employeur de son absence s'il le souhaite.

un mouvement de grève peut être déclenché Dans le secteur privé, à tout moment.

Les salariés qui veulent utiliser leur droit de grève n'ont pas à respecter de préavis.

Une grève est possible même si elle n'a pas été précédée d'un avertissement ou d'une tentative de conciliation avec l'employeur. L'employeur doit cependant connaître les revendications professionnelles des salariés au moment du déclenchement de la grève.

Les salariés ne sont pas obligés d'attendre le refus de leur employeur pour démarrer la grève.

Un salarié ne peut pas être sanctionné ou licencié pour avoir fait grève. Il ne peut pas non plus faire l'objet d'une discrimination (par exemple en matière d'augmentation de salaire).

Toutefois, en cas de du salarié (participation personnelle et active à des actes illégaux notamment), le salarié peut être licencié. faute lourde

Il n’existe aucune durée légale minimale ou maximale.

La grève peut être de courte durée (1 heure ou même moins) ou bien se poursuivre pendant une longue période (plusieurs jours ou semaines).

Elle peut être répétée.

La grève le contrat de travail, mais ne le rompt pas. suspend

L'employeur retient sur la paie du salarié une part du salaire et de ses éventuels accessoires (indemnité de déplacement, par exemple).

. Toute retenue supérieure est interdite. La retenue sur la rémunération doit être proportionnelle à la durée de l'arrêt de travail

Les grévistes doivent respecter le travail des non-grévistes et ne peuvent pas les empêcher de travailler (par exemple, l'occupation des locaux peut, selon les circonstances, être un acte abusif).